HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS)
Beberapa fitur umum dalam Human Resource Information System (HRIS) antara lain :
- MANAJEMEN KARYAWAN : mengelola gaji, ijin/cuti, kehadiran, perhitungan pajak, rekruitmen, job descriotion, tugas HRD dan memantau kinerja karyawan secara otomatis.
- EMPLOYEE DATABASE : mengelola informasi karyawan mulai dari data pribadi hingga keuangan dengan aman di platform yang tersentralisasi.
- ATTENDANCE MANAGEMENT : melacak kehadiran setiap karyawan melalui HR Software, mencatat seluruh data dari mesin absensi secara otomatis.
- PAYROLL MANAGEMENT : aplikasi payroll menghitung gaji secara akurat berdasarkan waktu kerja, jam lembur dan kehadiran karyawan.
- EMPLOYEE CONTRACT MANAGEMENT : mengelola kontrak karyawan secara real-time di mana saja dan akan mendapatkan notifikasi otomatis jika masa kontrak akan segera berakhir.
- LEAVES MANAGEMENT : menyederhanakan proses pengajuan cuti karyawan, mengotomatisasi update jatah cuti dan mengatur ketentuan lainnya dengan mudah.
- RECRUITMENT MANAGEMENT : mengelola porta lowongan kerja, resume, pelacakankandidat, proses screening, komunikasi dan jadwal tes dalam satu platform.
- EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT : memantau kinerja dengan sistem KPI, melakukan proses appraisal dan pengaturan program training dengan mudah.
- EMPLOYEE TRANSITION MANAGEMENT : mengatur proses mutasi, promosi dan demosi secara efektif. Serta mengatur workflow jabatan baru untuk meningkatkan produktifitas.
- BUSINESS TRIP MANAGEMENT : mengelola jadwal dan akomodasi trip bisnis, mengatur proses persetujuan dan menghasilkan laporan yang komprehensif secara otomatis.